Travail : trouver l'emploi adapté à sa situation

Il est important d’être reconnu comme travailleur handicapé.

Demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, c’est être reconnu comme apte au travail selon ses capacités. Cette reconnaissance s’accompagne de nombreux avantages et d’une orientation soit :

• vers un établissement ou service d’aide par le travail,
• vers le marché du travail,
• vers un centre de rééducation professionnelle.

La RQTH est la garantie de bénéficier des mesures suivantes :

• L’employeur répond à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Ce recrutement lui évite de payer des sommes d’argent auprès de l’État en cas de manquement.
• Les personnes bénéficiaires de la RQTH sont prioritaires en cas de contrats aidés.
• Des aides en matière d’orientation et de formation.
• L'aide du réseau Cap emploi.
• Des aides de l'AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) pour les salariés du secteur privé : maintien dans l'emploi, prime à l'insertion, aménagement de poste de travail...
• Des aides du FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) pour les salariés du secteur public : maintien dans l'emploi, prime, avancement, aménagement de poste de travail...
• Un aménagement d'horaire ou des règles particulières en terme de rupture du contrat de travail (doublement dans la limite de 3 mois de la période de préavis).
• L’accès facilité à un emploi dans la fonction publique (concours ou voie contractuelle).

En savoir plus sur la RQTH

Vous êtes déjà en poste, et votre état de santé ou votre handicap nécessitent des aménagements ? Plusieurs organismes peuvent vous aider.

Les salariés handicapés ont des droits et accès à certaines aides pour leur permettre de garder leur emploi ou d’envisager un parcours sécurisé. Le médecin du travail a un rôle de conseiller en matière de prévention auprès du chef d’entreprise, du salarié, des représentants du personnel, des services sociaux. Le médecin du travail conseille pour adapter les postes, les techniques et les rythmes de travail.

Pour le secteur public : les aides de la FIPHFP

La FIPHFP accompagne les employeurs du secteur public dans :

• Leur politique handicap dédiée
• l’aménagement des postes de travail des handicapés
• Les aides humaines au service du travailleur handicapé

Pour les entreprises privées : les aides de l’AGEFIPH

L’AGEFIPH peut accompagner l’entreprise en finançant :

• l’accueil, l’intégration et l’évolution professionnelle des personnes handicapées
• l’adaptation des situations de travail des personnes handicapées
• le maintien dans l’emploi quand l’état de santé ou le handicap s’aggrave.
• Les surcoûts financiers durables liés au handicap
• la formation des salariés handicapés

Pour les travailleurs : Cap emploi 

Cap emploi conseille les entreprises du secteur privé et les établissements du secteur public pour recruter, insérer et maintienir dans l’emploi les personnes en situation de handicap :

• aides et adaptations des postes de travail
• solutions adaptées de maintien en emploi

Les ESAT proposent une activité professionnelle aux personnes handicapées qui ne sont pas en capacité d'exercer une activité en milieu ordinaire de travail.

Les ESAT sont des établissements médicaux sociaux : ils favorisent l'inclusion des personnes handicapées grâce aux activités professionnelles. En ESAT, vous pouvez bénéficier d’un soutien médico-social et éducatif.

Qui peut en bénéficier ?

Les personnes capables d'exercer une activité de nature professionnelle dans un milieu adapté et orientées par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).

Quelles démarches effectuer ?

La demande doit être déposée auprès de la MDPH en remplissant la partie D du dossier de demande MDPH qui se prononcera sur la décision d'orientation.

Au regard de cette demande, l’équipe procède à une évaluation de la situation afin de déterminer le meilleur accompagnement ou type d’établissement adapté à la situation.

A la réception de la notification de la Commission (CDAPH), il revient à la personne handicapée ou à ses proches, d’effectuer une recherche d’ESAT et de solliciter une admission.

La mise en situation professionnelle en ESAT (MISPE)

La MISPE permet de découvrir le milieu de travail protégé à travers un métier, un lieu de travail, et permet ainsi de préciser son projet professionnel. Elle s’adresse aux personnes :

• ayant déposé une demande à la MDPH en lien avec l’emploi (AAH, RQTH, orientation professionnelle)
• ou bénéficiant d’une orientation en ESAT
• ou pouvant répondre à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Le formulaire de demande doit être adressé à la MDPH par courrier ou par mail, au moins un mois avant la date de début d’immersion. Si accord, une convention est signée entre l’ESAT et la personne, décrivant ainsi les modalités d’accueil (dates, lieu, horaires...).  En fin de période, un bilan est effectué avec l’encadrant et envoyé à la MDPH par l’ESAT.

La carte mobilité inclusion (CMI) a pour but de faciliter la vie quotidienne des personnes en situation de handicap. Elle remplace, depuis le 1er juillet 2017, les cartes européennes de stationnement, les cartes d’invalidité et les cartes de priorité. Elle est accordée sous conditions et permet de bénéficier de certains droits, notamment dans les transports en commun.

En savoir plus sur la CMI

La PCH (Prestation de compensation du handicap) aide à payer des dépenses liées à votre handicap. C’est pour ça qu’on l’appelle prestation de compensation du handicap. Cette somme d’argent est utile pour les personnes qui ont besoin d’une aide dans la vie de tous les jours à cause d’un handicap.

En savoir plus sur la PCH